圧迫面接は必要か？卒業就職

圧迫面接が話題になっていますね。
どんな面接かというと

面接時の質問の内容がかなりきついようです。
例えば履歴書に自己アピール欄があると想いますが
「がまん強い」
「辛抱強い」
「明るい」
「継続出来る」

などということを書くとその言葉に対して
執拗な反対尋問のような質問攻めのことですね。

会社の将来性にかけて来ました！にたいして

うちの業界は今不景気で将来性は無いんだが
それでも大丈夫？
他の業界に行ったほうがいいのでは？

などという反対の質問攻めで圧迫する面接ですね。

まあ社会人が長い管理人にしてみたら
就職して簡単に辞められるような辛抱のない人間は
面接で古いにかけておいたほうがい互いのため？？

なんていう言葉を面接担当から
聞いたことがあります。

なるほどそんな考え方もあるんだー！と思ったことがあります。
最近は会社も不景気の波及で続きそうもないような人材を
入社させてすぐに退職・・・
なんてことがないようにしているのかもしれませんね。。。

あとは履歴書のアピールポイントについて
反対質問を想定して置くのもひとつの手かも知れません。
二重三重の反対質問をさらっとかわせるようになれば
道はひらけるかもしれませんね。

就職される方や就職活動中の方は
心の片隅にでもおいておいてくださいね。

最近話題の圧迫面接について
私なりの見解です。
ご参考にしてみてください。

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